В Трудовом кодексе РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина) указаны группы служащих, которых работодатель не может уволить по собственному желанию, и это не только лишь беременные дамы. Рассказываем, в которых вариантах вы имеете особенные права на работе.
1. Если вы временно нетрудоспособны либо находитесь на больничном
Понятие временной нетрудоспособности значит, что человек на определённый срок растерял возможность работать из-за заболевания либо травмы, приобретенной в итоге злосчастного варианта либо трагедии.
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина), недозволено уволить сотрудника, который захворал. Работодателю придётся ожидать, пока вы излечитесь и выйдете на работу.
весь больничный.
Но тут есть исключения. Вас могут уволить:
-
при ликвидации компании либо прекращении деятельности ИП;
при сокращении штата, но вас должны уведомить о этом за два месяца.
2. Если вы в отпуске либо у вас выходной
В этот период вы освобождены от выполнения собственных трудовых обязательств и вправе употреблять это время так, как считаете необходимым (статьи 106, 107 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина)), не переживая о работе.
весь период отпуска либо выходного.
Исключения тут такие же, как и в пт выше.
3. Если вы беременны
Работодатель не имеет право увольнять беременных дам, это чётко закреплено в статье 261 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина).
весь период отпуска по беременности и родам (также неделька со денька, когда работодатель вызнал о окончании беременности из-за, не связанной с родами).
Есть два исключения:
-
ликвидация компании;
если вы заключили срочный трудовой контракт на время выполнения обязательств другого работника и у компании нет способности перевести вас на другую работу.
4. Если у вас есть ребёнок в возрасте до 3 лет
Недозволено расторгнуть контракт с матерью ребёнка, которому ещё нет трёх лет (статья 261 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина)).
до выполнения 3 лет ребёнку.
У этого варианта есть много исключений. Можно уволить, если:
-
компания ликвидируется;
у вас есть дисциплинарные взыскания;
вы прогуляли работу, возникли в кабинете в состоянии спиртного опьянения, нарушили коммерческую либо служебную тайну либо сделали кражу на работе;
вы предоставили подложные документы при приёме на работу;
вы имеете доступ к деньгам и ценному имуществу, но утратили доверие;
вы выполняете воспитательную функцию (работаете воспитателем, учителем, тренером, логопедом), но сделали безнравственный поступок.
5. Если вы одинокая мать, воспитывающая инвалида в возрасте до 18 лет
То же самое касается и остальных лиц, воспитывающих ребёнка-инвалида без мамы, к примеру отца, бабушки, тёти либо опекуна.
до восемнадцатилетия ребёнка.
Исключения тут такие же, как и в пт выше.
6. Если вы одинокая мать и воспитываете молодого ребёнка
Речь идёт о воспитании деток в возрасте до 14 лет. То же самое касается и остальных легитимных представителей ребёнка, если они воспитывают его без мамы.
до четырнадцатилетия ребёнка.
Исключения тут такие же, как и в четвёртом пт.
7. Если вы единственный кормилец несовершеннолетнего инвалида
По закону с вами не могут расторгнуть трудовой контракт, если вы единственный кормилец ребёнка с ограниченными способностями, которому ещё не исполнилось 18 лет. Эта же норма распространяется и на остальных легитимных представителей ребёнка.
до восемнадцатилетия ребёнка.
Исключения тут такие же, как и в четвёртом пт.
8. Если вы единственный кормилец ребёнка в возрасте до трёх лет в семье с 3-мя и наиболее детками
Тут есть одно ограничение — 2-ой родитель (один из ближайших родственников человека, составляющий основу семьи) не должен состоять в трудовых отношениях, в том числе находиться в декретном отпуске.
до трёхлетия ребёнка либо выхода второго родителя на работу.
Исключения тут такие же, как и в четвёртом пт.
9. Если вы утратили доверие из-за поступка, совершённого годом ранее
Вас могут уволить за безнравственный поступок либо деяния, которые привели к утрате доверия. К примеру, вы затеяли стычку на работе либо домогались собственных коллег. Но если с момента обнаружения вашей вины прошло наиболее года, то эти основания будут считаться неактуальными (часть 5 статьи 81 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина)).
10. Если вы несовершеннолетний сотрудник
В отношении несовершеннолетних служащих действуют особенные правила увольнения. Чтоб уволить вас, компании необходимо получить согласие от надзорных органов: комиссии по делам несовершеннолетних и Гос инспекции труда.
Что будет, если вас уволят в одном из этих случаев
За расторжение трудового контракта в обход требований закона руководителю либо организации придётся заплатить штраф в размере до 5000 ₽.
Также вы сможете через трибунал признать увольнение нелегальным. При аннулировании увольнения работодатель должен будет вернуть вас в должности и восполнить для вас издержки: выплатить среднюю заработную плату за время принужденного прогула и компенсацию морального вреда (её размер описывает трибунал, но, обычно, речь идёт о 10 000–30 000 ₽).
Читайте по теме: Задержка заработной платы, увольнение и переработки: как отстоять свои права на работе
Создатель:
Игорь Зиневич, управляющий партнёр юридической компании «Зиневич и партнёры»
Источник: