5 самых нужных профессий за границей

Любой четвёртый юный спец желал бы переехать в другую страну на работу, показало исследование интернациональной рекрутинговой компании Hays. Её специалисты поведали нам, как находить работу за границей, какие способности для этого требуются и какие спецы имеют самые огромные шансы уехать работать в остальные страны.

1. Менеджер по электрической коммерции 

У E-commerce manager больше всего ценится опыт работы на больших площадках, узнаваемых во всём мире, таковых как AliExpress, Amazon, Ebay, к примеру. Работодателям также увлекателен опыт пуска магазинов с нуля. Но есть страны, где экспертиза русских профессионалов будет совсем нерелевантна. Это Япония и Китай, которые очень опережают нас по трендам на этом рынке. 

Если гласить про релокацию служащих, то в главном в остальные страны перевозят  профессионалов руководящего уровня. При переезде сохраняется приблизительно таковой же уровень зарплаты, как и в Рф, но некие компании дают весьма неплохой релокационный пакет, который компенсирует как вещественные, так и  моральные издержки, связанные с переездом, также время от времени перевозят за собственный счёт всю семью.

2. «Цифровой» менеджер (диджитал-маркетологи, менеджеры проектов и т. д.)

Digital Manager, желающий переехать за границу, должен владеть неповторимыми познаниями и быть в курсе всех новейших технологий. Таковых профессионалов компании готовы перекупать и переводить для работы в различные страны. Интересно, что на данный момент почаще всего перевозят собственных служащих компании из сферы IT и Beauty. 

Заработной платы у диджитал-специалистов за рубежом, обычно, соответствуют зарплатам в Рф. Но сами переехавшие сотрудники говорят, что, к примеру, европейцам на тех же должностях могут платить больше.

3. Менеджер по развитию бизнеса в digital-компаниях

 

Русские IT-компании (Yandex, Mail, некие создатели игр и остальные) издавна выходят за границы страны. Они открывают кабинеты на Кипре, в Турции, в остальных странах и готовы перевозить туда людей, которые будут отвечать за вербование новейших партнёров (Business Development). 

По нашему опыту, практически постоянно релокацию инициируют сами сотрудники. Они весьма активны и пробуют попасть в международные проекты снутри компании. Конкретно такового поведения ждут от служащих, готовых к изменениям и переезду для работы в другую страну.

4. Программер  

Более нужными из IT-специалистов остаются создатели. Довольно трудно выделить определенный язык программирования, вакансии есть для всякого.  

На данный момент вакансии для тех, кто желает переехать, есть в Нидерландах, Австрии, Франции, Португалии. В Германии наибольшее количество открытых позиций — в Берлине Мюнхене, Гамбурге, на рынке Англии — в Лондоне. 

Создатели могут ориентироваться на последующий уровень зарплат с оплачиваемой релокацией и визой: Германия — это €40–80 тыщ в год, а Англия — £40–90 тыщ в год. 

А в США (Соединённые Штаты Америки — государство в Северной Америке) колоссальный разброс в зарплатах, так как почти все зависит от штата,  опыта и определенной компании. Неоспоримые фавориты по предложениям работы — Калифорния и Кремниевая равнина. Почти все компании, начиная с маленьких стартапов и заканчивая таковыми гигантами, как Facebook, Гугл, Amazon, готовы оплачивать визу и релокацию, также созодать приятные офферы.

В целом опытнейшему разрабу уровня senior можно рассчитывать на компенсацию в размере $100–200 тыщ в год. 

5. Байер и ритейл-стафф 

Если вы мечтаете о работе на именитые престижные бренды за границей, то самый обычной метод создать для себя карьеру — начать её снутри русского консульства. Самый распространённый вариант — это внутренняя релокация. Почаще всего большие бренды приглашают профессионалов, которые с ними длительно работают в Рф. Если сходу находить работу за рубежом, то на исходные позиции могут рассчитывать лишь выпускники вузов. Им стоит ориентироваться на стажировки в престижных домах, а позже уже оставаться там и равномерно созодать карьеру в мире моды.

В люксовой промышленности сейчас более нужны управляющие магазинами, маркетинг-менеджеры и байеры. Приглашать профессионалов из Рф готовы Италия и Франция, также Арабские Эмираты, а именно Дубай, где интенсивно требуется ритейл-стафф со познанием британского и российского языков.

Если гласить о способностях, которые требуются от наших профессионалов в остальных странах, то это, естественно, язык и доскональное познание русского рынка. Отыскивают экспертов, которые со собственной экспертизой посодействуют интенсивно развивать русское и региональные направления.

Как находить работу за границей

Вот несколько советов, которые посодействуют для вас поэтапно двигаться к цели по поиску работы в иной стране:

Один из самых фаворитных методов получить опыт работы за рубежом — это выстроить карьеру в интернациональной компании в Рф. Почти все из их дают возможность релокации для собственных служащих. Почаще всего эта практика распространяется на руководящий состав, потому что конкретно на этом уровне в особенности принципиально получить широкий опыт и взять наилучшие практики у коллег глобального масштаба. Но бывают релокационные программки и для юных служащих (HiPo).

Наилучший из доступных ресурсов для поиска работы за рубежом и самый пользующийся популярностью во всём мире — это портал LinkedIn. Через него вы сможете выслеживать позиции по всему миру. Также можно мониторить вакансии по интернациональным веб-сайтам интересующих вас компаний. Подпишитесь на такие организации в соц сетях, смотрите за ними в проф обществах. Так у вас будет возможность подробнее изучить компанию, её корпоративную культуру, также выяснить, какие конкретно требования предъявляются там к кандидатам и уже работающим сотрудникам.

Не считая нужных способностей и компетенций, неотклонимым условием для работы в интернациональной компании будет познание зарубежного языка. Базисный вариант — британский на рабочем уровне Upper Intermediate, чтоб всеполноценно делать свои обязанности, разговаривать со штаб-квартирой и коллегами-экспатами. Также некие компании отдают предпочтение кандидатам, владеющим вторым зарубежным языком.

Даже если вы претендуете на вакансию в русском консульстве, резюме нужно составлять на британском либо сходу на 2-ух языках. Резюме лишь на российском HR-специалисты даже не будут разглядывать, так как это 1-ый тест на познание зарубежного языка, также на умение формулировать мысли с применением нужных проф определений.

Главные советы, которые можно отдать тем, кто решил покорить мировую IT-арену:

    Ваш британский язык должен быть fluent, технического уровня тут будет недостаточно.
    Вы должны уметь гласить не только лишь о собственных победах, да и о поражениях, о том, как вы с ними совладали и какие уроки из их вынесли.
    Любознательность — главнее всего. К примеру, Facebook при проведении отбора даёт чёткие аннотации, что у вас будут спрашивать на техническом интервью. Полагаться на собственный опыт и познания не много, наилучшим методом заслуги фуррора будет кропотливая подготовка к самому интервью. Если рекрутер вас не подготовил, спросите, о чём будет диалог и какие тесты вас ожидают.
    Будьте готовы показать ваши soft skills. Они очень важны и принимаются во внимание как западными, так и русскими компаниями.
    Расширяйте свою сеть Linkedln. Добавляйте рекрутеров увлекательных вам компаний. Инициируйте коммуникацию сами, часто поток резюме громаден, а поэтому без вашей инициативы и напористости вас могут просто не увидеть.
    Ваше резюме обязано быть структурированным и лаконичным. Не надо расписывать собственный функционал, сделайте упор на проектах, разработках, достижениях, очень релевантном опыте — безупречное резюме для южноамериканского рынка занимает 1–2 странички. Имейте в виду, что тут необязательно указывать пол и возраст.
    Мониторьте ресурсы с полезной информацией. Там могут располагаться как числа и отзывы по компаниям (glassdoor.com), так и детальные описания вакансий (stackoverflow.com/jobs).
    Разглядите возможность старта собственной интернациональной карьеры с удалённой работы. Так вы можете начать погружаться в культуру, осознать индивидуальности взаимодействия, понять, какие пробелы в познаниях есть на данный момент, и начать их заполнять.

Создатель:

редакция Сравни.ру

Источник: sravni.ru

Добавить комментарий