5 советов, как отыскать работу без опыта либо опосля долгого перерыва

Выйти на работу сходу опосля университета, долгого декретного отпуска либо другого перерыва вправду трудно. При наличии приблизительно схожих кандидатов работодатель постоянно изберет человека с опытом, а это означает, что к поиску работы и ко всем шагам отбора необходимо очень отлично приготовиться. Служебный эксперт и создатель блога @lytimconsulting Юлия Лагута составила для нас выборку советов, которые посодействуют устроиться на работу резвее.

Совет 1. Чем ранее, тем лучше

Не ожидайте окончания университета — начинайте работать как можно ранее, тогда и к окончанию у вас уже будет проф опыт.

Совет 2. Действенное резюме и сопроводительное письмо

Фокусируйтесь на собственных достижениях, к примеру: участии в разных конкурсах, встречах, конференциях, спортивных мероприятиях, социальной жизни университета, волонтёрстве и так дальше. Непременно обновляйте документы в согласовании с вакансией. 

Опосля публикации звоните рекрутерам и интересуйтесь судьбой резюме, а в случае отказа максимально обходительно пытайтесь выяснить причину — это поможет скорректировать деяния и избежать ошибок в дальнейшем.

Совет 3. Стажируйтесь

Это хороший шанс показать себя. Вы получите практические способности, советы, может быть, 1-ый чемодан. И ещё вы обзаведётесь знакомыми, а это нередко залог фуррора в следующем трудоустройстве.

Заработной платы на стажировке может хватать даже на аренду квартиры и карманные расходы. Вот маленькая выборка по различным секторам: FMCG (компании, которые продают продукты ежедневного спроса, к примеру продукты питания либо бытовую химию) — от 40 тыщ ₽, банки — от 30 тыщ ₽, нефтегазовый сектор — от 40 тыщ ₽ (в «Газпромнефть» стажировка не оплачивается), аудит (Deloitte, KPMG, E&Y) — от 35 тыщ ₽, консалтинг (BCG, Bain, McKinsey) — от 100 тыщ ₽. Если гласить про русские компании: к примеру, Yandex платит стажёрам около 60 тыщ ₽, а Avito — 40 тыщ ₽.

Совет 4. Не делайте из заработной платы ценность

Нередко выпускники либо новенькие в профессии имеют завышенные ожидания и именуют на интервью суммы, быстрее пригодные для профи с трёхлетним опытом. Помните: таковой подход только отодвинет вас от работы вашей мечты. На исходном шаге основная цель — это проф становление. Если вы наслаждаетесь своим делом и делаете работу отменно, вещественное вознаграждение не принудит себя ожидать!

Чтоб осознать свою стоимость на рынке труда, есть несколько вариантов:

    отыскать доступ к платным источникам — промышленным обзорам вроде Hey и Big Group;

    отыскать бесплатные обзоры: Antal и Heys;

    обратиться к служебным консультантам, которые буквально знают животрепещущие цены на рынке труда;

    спросить прямо на собеседовании либо через знакомых.

Если вы осознаете, что вилка в вашей нише на аналогичной позиции — 50–70 тыщ ₽, означает, начинающий спец может претендовать на 35 тыщ ₽ и больше.

Совет 5. Не ограничивайтесь одними рекрутинговыми веб-сайтами

Используйте все методы: прямые воззвания в компании, роль в проф обществах через социальные сети — это ваши шансы на встречу с возможным работодателем!

Поиск работы опосля долгого перерыва

Раздельно стоит побеседовать про поиск работы опосля долгого перерыва. Что все-таки созодать и с чего же начать:

Подготовьтесь к ответу о причине долгого перерыва — с указанием того, чем занимались в это время. Будьте откровенны, правдиво озвучивайте причину, даже если перерыв был следствием чувственного выгорания. Любые недомолвки и неправдивые факты оттолкнут работодателя!

Мотивация: делайте упор на то, что опосля долгого перерыва вы готовы возвратиться к работе с двойными силами и рвением. Покажите работодателю, как это принципиально вам!

Квалификация: если вы не поддерживали квалификацию во время перерыва, озвучьте работодателю, когда вы планируете вернуть её и как будете это созодать. Чем чётче и подробнее будет план, тем лучше.

Доп способности: если во время перерыва вы освоили ещё одну профессию, выучили зарубежный язык, получили какие-то доп способности, непременно подчеркните это.

Соглашение: будьте готовы мало понизить ваши карьерные и зарплатные ожидания. Не воспринимайте данный факт как драму, помните, что это новейший старт, а означает, и новейшие способности, лимиты для которых устанавливаете только вы!

Помните, что всё постоянно в ваших руках — и поиск работы, и все этапы отбора. Основное — приобрести способности этого поиска, тогда и будет не настолько принципиально, есть ли у вас опыт в данной сфере и был ли длинный перерыв.

Создатель:

Юлия Лагута, служебный эксперт и создатель блога @lytimconsulting в Инстаграм, коллаж — Ламия Аль Даруй

Источник: sravni.ru

Добавить комментарий