Выйти на работу сходу опосля университета, долгого декретного отпуска либо другого перерыва вправду трудно. При наличии приблизительно схожих кандидатов работодатель постоянно изберет человека с опытом, а это означает, что к поиску работы и ко всем шагам отбора необходимо очень отлично приготовиться. Служебный эксперт и создатель блога @lytimconsulting Юлия Лагута составила для нас выборку советов, которые посодействуют устроиться на работу резвее.
Совет 1. Чем ранее, тем лучше
Не ожидайте окончания университета — начинайте работать как можно ранее, тогда и к окончанию у вас уже будет проф опыт.
Совет 2. Действенное резюме и сопроводительное письмо
Фокусируйтесь на собственных достижениях, к примеру: участии в разных конкурсах, встречах, конференциях, спортивных мероприятиях, социальной жизни университета, волонтёрстве и так дальше. Непременно обновляйте документы в согласовании с вакансией.
Опосля публикации звоните рекрутерам и интересуйтесь судьбой резюме, а в случае отказа максимально обходительно пытайтесь выяснить причину — это поможет скорректировать деяния и избежать ошибок в дальнейшем.
Совет 3. Стажируйтесь
Это хороший шанс показать себя. Вы получите практические способности, советы, может быть, 1-ый чемодан. И ещё вы обзаведётесь знакомыми, а это нередко залог фуррора в следующем трудоустройстве.
Заработной платы на стажировке может хватать даже на аренду квартиры и карманные расходы. Вот маленькая выборка по различным секторам: FMCG (компании, которые продают продукты ежедневного спроса, к примеру продукты питания либо бытовую химию) — от 40 тыщ ₽, банки — от 30 тыщ ₽, нефтегазовый сектор — от 40 тыщ ₽ (в «Газпромнефть» стажировка не оплачивается), аудит (Deloitte, KPMG, E&Y) — от 35 тыщ ₽, консалтинг (BCG, Bain, McKinsey) — от 100 тыщ ₽. Если гласить про русские компании: к примеру, Yandex платит стажёрам около 60 тыщ ₽, а Avito — 40 тыщ ₽.
Совет 4. Не делайте из заработной платы ценность
Нередко выпускники либо новенькие в профессии имеют завышенные ожидания и именуют на интервью суммы, быстрее пригодные для профи с трёхлетним опытом. Помните: таковой подход только отодвинет вас от работы вашей мечты. На исходном шаге основная цель — это проф становление. Если вы наслаждаетесь своим делом и делаете работу отменно, вещественное вознаграждение не принудит себя ожидать!
Чтоб осознать свою стоимость на рынке труда, есть несколько вариантов:
отыскать доступ к платным источникам — промышленным обзорам вроде Hey и Big Group;
отыскать бесплатные обзоры: Antal и Heys;
обратиться к служебным консультантам, которые буквально знают животрепещущие цены на рынке труда;
спросить прямо на собеседовании либо через знакомых.
Если вы осознаете, что вилка в вашей нише на аналогичной позиции — 50–70 тыщ ₽, означает, начинающий спец может претендовать на 35 тыщ ₽ и больше.
Совет 5. Не ограничивайтесь одними рекрутинговыми веб-сайтами
Используйте все методы: прямые воззвания в компании, роль в проф обществах через социальные сети — это ваши шансы на встречу с возможным работодателем!
Поиск работы опосля долгого перерыва
Раздельно стоит побеседовать про поиск работы опосля долгого перерыва. Что все-таки созодать и с чего же начать:
Подготовьтесь к ответу о причине долгого перерыва — с указанием того, чем занимались в это время. Будьте откровенны, правдиво озвучивайте причину, даже если перерыв был следствием чувственного выгорания. Любые недомолвки и неправдивые факты оттолкнут работодателя!
Мотивация: делайте упор на то, что опосля долгого перерыва вы готовы возвратиться к работе с двойными силами и рвением. Покажите работодателю, как это принципиально вам!
Квалификация: если вы не поддерживали квалификацию во время перерыва, озвучьте работодателю, когда вы планируете вернуть её и как будете это созодать. Чем чётче и подробнее будет план, тем лучше.
Доп способности: если во время перерыва вы освоили ещё одну профессию, выучили зарубежный язык, получили какие-то доп способности, непременно подчеркните это.
Соглашение: будьте готовы мало понизить ваши карьерные и зарплатные ожидания. Не воспринимайте данный факт как драму, помните, что это новейший старт, а означает, и новейшие способности, лимиты для которых устанавливаете только вы!
Помните, что всё постоянно в ваших руках — и поиск работы, и все этапы отбора. Основное — приобрести способности этого поиска, тогда и будет не настолько принципиально, есть ли у вас опыт в данной сфере и был ли длинный перерыв.
Создатель:
Юлия Лагута, служебный эксперт и создатель блога @lytimconsulting в Инстаграм, коллаж — Ламия Аль Даруй
Источник: